財団法人神奈川県警友会　けいゆう病院

キャリアラダー構想

卒後1年目〜3年目までは必修のリーダーコースを修得し、看護実践 ・ 教育担当者としてのコミュニケーションスキル・看護過程展開能力の向上を図ります。
既卒の看護師は、看護実践能力を評価し組織人としての新人教育後、ラダー教育のステップがあります。

Ｈ20年4月新採用者院内研修 1ヶ月の受入れ体制の工夫
月日	研修項目
4/1	A・B合同	病院オリエンテーション
4/2〜4	A・B合同	看護部オリエンテーション(薬の知識 ・検体取扱い上の注意)
4/7	配置部署オリエンテーション
4/8〜18 (9日間)		午前	午後
	Aグループ	基礎看護技術演習 与薬・注射・輸液管理・ポンプ 採血・移送・食事・排泄援助	配置部署見学 オリエンテーション
	Bグループ	配置部署見学 オリエンテーション	基礎看護技術演習 与薬・注射・輸液管理・ポンプ 採血・移送・食事・排泄援助
4/21	各部署でのマンツーマンによる実務指導 夜勤見学3ヶ月間(月1回のみ)　 ※夜間の患者の様子や看護ケア内容を知る
4/28	A・B合同	フォローアップ研修(1ヶ月後)

院外の研修・学会参加の奨励

神奈川県看護協会 ・ 日本看護協会 ・ 日本看護教育学会 ・ 日本看護管理学会などの様々な学会 ・ 研修参加により自己研鑽を奨励しています。

看護研究発表会の開催

毎年、年度末に看護研究発表会を企画し、看護実践と質向上のための自己研鑽の場を設け、全部署が積極的に研究活動を行っています。