看護部教育体制

けいゆう病院看護部は、経験やキャリアに合わせて、「なりたい自分」になるための継続的な支援をしています。

教育理念

ヒューマンケアリングの精神に基づき、科学的根拠をもとに人間を深く理解し生命の尊厳を尊重した、安全で安心できる看護を実践する看護師を育成します。また、人間的成長と看護師としてのキャリア開発を心がけ、自己実現できる専門職業人を目指します。
けいゆう病院看護部は、教育理念に基づき経験やキャリアに合わせて、「なりたい自分」になるための継続的な支援をしています。

キャリアラダー

当院では、経験を積み重ね、レンガのように強固なキャリアを築いてほしいという願いを込め、「横浜赤レンガ方式」と名付けたキャリアラダーを導入しています。
日本看護協会のクリニカルラダー到達目標と紐付け、ラダーレベルの到達目標を設定しています。

新卒看護師教育

年間パートナーと教育担当者が中心となり、部署全体で成長を支援します。
新卒者は、2年間でメンバーナースとしての自律を目指します。

初心者レベル到達目標	病院の環境に慣れ、基本的な知識・技術・態度を身につけ、指導看護師とともに看護実践ができる
レベル1到達目標	基本的な知識・技術・態度を身につけ、支援を受けながら安全・安楽に看護実践ができる
レベル2到達目標	自律して看護実践でき、メンバー役割を果たすことができる

集合研修

集合研修は、入職時のほか、年間を通してフィジカルアセスメント研修など急性期看護に必要な知識や技術に関する研修を実施しています。また、フォローアップ研修では、自分自身が心身共に健康で、活き活きと仕事ができるよう、「ストレスマネジメント」等の研修を取り入れています。

部署内OJT教育

各部署では、年間パートナーと教育担当者が中心となり、先輩看護職員全員でサポートしています。
部署の特性に応じた、“看護を教える、看護を学ぶ”ための「疾患別OJT計画」、「基礎看護技術チェックリスト・技術到達度表」を活用しながら、段階を追って知識・技術を習得していきます。そして、定期的に所属師長や教育担当者、年間パートナーと共に語り合い、自分自身の到達状況や今後の課題を客観的に見つめ、次につなげられるような機会を作っています。

既卒教育

一人ひとりのキャリアに応じたOJTを立案し、入職後の実務を支援します。
スムーズに業務の遂行ができるよう、また長く仕事が続けられるようサポートしています。

既卒・中途採用者用OJTスタンダードプラン

入職時、所属師長と面接し、今までのキャリアを活かしてどんな看護を実践していきたいのか話し合い、OJT計画を立案します。
その後も、所属師長や教育担当者と定期的な面談を行ない、実務を支援していきます。入職後半年間は、実務を支援する看護師・助産師が相談役として1名つきます。

学習支援ツール

必要な人が必要な時に利用でき、画像や動画とともにわかりやすくテキストで解説されているため、限られた時間の中で効果的な学習ができます。

ナーシングスキル

看護手順を確認・習得するため、動画講義やオリジナルの動画が収録されているオンライン教育ツールです。
エルゼビアジャパン：ナーシングスキル

今日の臨床サポート

医療に携わるすべての人を対象としたオンラインツール。
「診断・治療方針」「治療薬情報」「患者向け説明資料」「診療報酬点数」がいつでも検索できます。

セーフティプラス

病院で働くすべての方のための医療安全研修eラーニングツール
医療安全を基礎から学び、インシデントを事例動画で疑似体験することができます。

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